强化人才队伍建设 激发高质量发展新动能

环境技术公司致力于建立长效的人才队伍建设机制，不断集聚高素质人才资源，优化人才结构，通过创新人才培养制度，优化发展环境，着力打造一支具备前沿思想和专业技术能力的高素质队伍。

在培育技能人才方面，以平台赋能助力发展。以水质检测创新团队培育为抓手，依托市级技能大师工作室，整合平台优质资源，建立高技能专业人才库，培养出一批在学术和技术领域具有引领能力的优秀人才。1人被市人社局推荐为“浙江工匠”，1人被授予“绍兴市青年岗位能手”，1人获评“绍兴金蓝领”，1人入选绍兴市第二批职业能力建设专家库，1人获评“柯桥大工匠”荣誉称号，3人成功获得化学检验员考评员资质，并担任省市级技能竞赛评委2人次。

在科研合作方面，注重校企平台提效增量。公司积极促成科研合作平台的建立，推动校企合作的加速发展，实现产教深度融合、优势资源共建共享，有效提高人才培养质量。目前已与浙江树人学院达成战略合作意向，联合构建“水环境研究联合实验室”，搭建双方在应用性技术、关键技术及高附加值技术等领域的合作桥梁。合作双方共同在环境保护监测、检验检测服务等关键领域展开项目攻关，这不仅拓宽了合作的深度与广度，同时也推动了公司在环境检测领域的创新发展，助力人才引育迈上新台阶。

    下阶段，公司将继续秉持务实求新的态度，推动技能人才的全方位发展，力争在各个领域与合作伙伴携手共进，以实现长期的可持续发展，为行业和社会贡献更大的价值。